En 2024, España vivió un incremento significativo en la incorporación laboral de mujeres, con 207.400 nuevas trabajadoras, alcanzando un total de 10,15 millones. Este aumento del 2,1% respecto al año previo muestra una tendencia positiva en la participación femenina en diferentes sectores económicos del país.
Áreas Fundamentales en la Expansión del Empleo para Mujeres
Sectores Clave en el Crecimiento del Empleo Femenino
El sector de la hostelería lideró la creación de empleo para mujeres, generando 72.800 nuevos puestos de trabajo, lo que representa un incremento del 7,8% respecto al año anterior y situándose en un total de un millón de empleadas en este ámbito. Este sector abarca servicios de restauración y alojamientos, y su crecimiento significó el 35% del total de empleos femeninos creados en 2024.
Otros Sectores Relevantes
Aparte de los ya mencionados, otros sectores exhibieron aumentos considerables en la contratación de mujeres:
- Sector de Información y Comunicación: Este área sumó 21.600 nuevos puestos para mujeres, reflejando un incremento del 9,5%, alcanzando cerca de 250.000 trabajadoras al final del año.
- Transporte y Logística: Se crearon 19.600 empleos para mujeres, destacando la diversificación de la participación femenina en sectores tradicionalmente masculinos.
- Fabricación: Este sector incorporó 19.300 nuevas trabajadoras, fortaleciendo la presencia femenina en la industria.
- Industria de la Información y la Comunicación: Este sector creó 21.600 nuevos empleos para mujeres, lo que representa un crecimiento del 9,5%, alcanzando cerca de 250.000 trabajadoras al cierre del año.
- Logística: Se generaron 19.600 puestos de trabajo femeninos, evidenciando la diversificación de la participación femenina en áreas tradicionalmente dominadas por hombres.
- Industria Manufacturera: Este sector sumó 19.300 nuevas empleadas, consolidando la presencia femenina en la industria.
Un aspecto significativo es el incremento de mujeres en posiciones directivas. En 2024, 318.100 mujeres asumieron roles de directoras o gerentes, lo que representa un 7,3% más que el año anterior. Este hecho evidencia un progreso hacia la igualdad de oportunidades en el trabajo y una mayor presencia femenina en puestos de liderazgo.
Visión Regional: El Ejemplo de Cantabria
En el ámbito regional, Cantabria observó un aumento de 600 trabajadoras en 2024, totalizando 121.400 empleadas. Aunque este crecimiento representa solo el 0,3% del total de nuevos empleos femeninos a nivel nacional, indica una tendencia favorable en la región.
Retos Constantes y Oportunidades Futuras
Desafíos Persistentes y Oportunidades Futuras
A pesar de estos avances, las mujeres aún constituyen menos de la mitad de la fuerza laboral en la mayoría de los sectores económicos en España. Aunque representan el 50,1% de la población en edad de trabajar, solo abarcan el 46,4% de la fuerza laboral, predominando en sectores peor remunerados y relacionados con los cuidados, como el empleo doméstico y los servicios sociales. Además, las mujeres españolas ganan menos que los hombres, incluso en jornadas completas, y son las que más sufren la parcialidad y temporalidad en sus empleos.
Para continuar avanzando en la igualdad de género en el ámbito laboral, es esencial implementar políticas que promuevan la equidad salarial, la conciliación de la vida laboral y personal, y la eliminación de barreras que impiden a las mujeres acceder a puestos de mayor responsabilidad. La diversificación de la presencia femenina en sectores tradicionalmente masculinos y el fomento de la formación en áreas emergentes también son estrategias clave para lograr una participación más equitativa en el mercado laboral.
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