Ante la reacción violenta, algunos líderes empresariales pasan “fuera del radar” con DEI
Durante los últimos dos años, mientras Ishan Bhabha y sus colegas del bufete de abogados Jenner & Block preparaban escritos para el caso de acción afirmativa sobre el que falló la Corte Suprema el año pasado, Bhabha se dio cuenta de una cosa: si las instituciones educativas superiores a Harvard habían sido Los primeros objetivos de controversias sobre diversidad, equidad e inclusión, las juntas directivas corporativas estadounidenses probablemente habrían sido los siguientes.Bhabha comenzó a trabajar con docenas de empresas Fortune 500 para evaluar sus programas de diversidad y asegurarse de que tuvieran una base legal sólida en caso de ser…
